我们所说的军队文职考试即全军面向社会公开招考文职人员统一考试。为招揽社会优秀人才为军队建设服务,根据《中国人民文职人员条例》及有关政策规定,全军面向社会公开招考文职人员。

军队文职考试由于其待遇以及管理各方面的优势,成为许多高校毕业生和社会人才的优先选择,这里为了让大家更好的了解军队文职,我们就军队文职的职业发展规划以及晋升之路等问题向大家进行详细的阐述。

文职人员的培训,分为岗前培训、在岗培训、专业培训、和任务培训,文职人员应当接受军事职业教育。

文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果,作为文职人员职务任免、岗位登记调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等主要依据。

文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。工作特别需要的,可以适当延长退休年龄,但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后,享受国家和军队规定的相应待遇。

(1)管理岗位由高到低分为九个等级:部级副职、局级正职、局级副职、初级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

文职人员晋升岗位等级,应当达到最低任职年限、具备相应资格条件,且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。

管理岗位局级正职、局级副职分别为5年,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年。

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