欢迎来到图图的聊天现场:作为一个普通的科员,一路晋升至省部级官员的公务员要经过科级、县处级、厅局级这几大台阶。每上一个台阶,都会有大量同龄人被淘汰掉,今天就让我们一起来聊聊看公务员的晋升之路吧~

这意味着你要加入国考/省考大军。你可以和近千人抢夺1个热门职位,也可以选择1个冷门职位。热门和冷门的区别,你懂的。按规定还有1年的试用期,转正后,你就从试用期变成一级科员了。

只要你好好“为人民服务”,按规定,从二级科员到一级科员、四级主任科员,并不是太难,特别是在新《公务员法》施行以后。但是,大部分人到此为止了。

如果你想当“领导”的话,光是晋升职级、享受待遇可不行,带“长”字的职务也得跟上来。比如四级主任科员是科级,但是你可能没有科长这个科级“职务”。有时从一级主任科员到科长,还需要一定的年限和机会。

全国科级干部有90万人,组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选,升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁,你至少需要7年的时间做到正处级。

所以在一些机关,很多科员到退休时能混一个一级主任科员的“职级”,撑破天也就四级调研员,不带“长”。这也就到头了,这就是所谓“天花板干部”。这些“优秀”官员,都是用了大约11年从普通科员升至副处长。

此后的阶段,就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后,你可要经得住“滚滚红尘”的考验。这时候你有60万县处级同僚,其中只有6000人可以成为厅局级后备干部,你至少还需要11年才能升到正厅局级。但机关的处级干部,如果不补上基层经验这一课,就不容易有上升的空间。

如果成为公务员时是22岁,这时候官至厅级你已经47岁了。即便一切顺利,组织也对你寄予厚望,但由于任务完成得不和谐,机会可能就没有了。

然而高层职位毕竟有限,哪怕是仕途的佼佼者,他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后,这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人,作为省部级后备干部,升迁几率小于2.5%。

如果你在某个岗位上耽搁了一两年,到了升迁的时候发现自己的年龄超限了,你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

作为年轻公务员来说,自然晋升之路的“难”,难在熬时间,而对于年轻的公务员来说,一般更倾向于选择通过遴选考试来拓宽自己的晋升之路。如果你也是处于起步阶段,在升职的路上,现在可以做出最优的选择,为遴选考试作准备!返回搜狐,查看更多

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