11月初,我省在湘电集团有限公司评审的董日中、徐仲维、牟密3名特级技师建议人选进入公示期。再经过备案、任职聘用等程序,他们将成为我省职业技能等级“新八级工”制度试点后,认定的首批特级技师。

初级工、中级工、高级工、技师和高级技师“五级工”,曾一度是我国技术工人职业发展评价执行的职业技能等级序列。2022年,人社部确定形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

作为技术骨干,湘电集团动力有限公司机加工车间任技术主管董日中2003年就获评了高级技师。之后的20年,身边越来越多的年轻人都评到了技师、高级技师,但董日中却没有继续上升的通道。他一度感觉失去了目标。

“新八级工”制度出台,让董日中看到了进步道路上的新阶梯,身上的干劲一下子又上来了,“以往技能人才晋级之路的‘天花板’终于被打破了,感觉被充分认可,职业荣誉感油然而生。”

湘电集团相关负责人介绍,对于获聘的特级技师,将比照本企业正高级职称人员享受相关待遇,形成多劳者多得、技高者多得的导向,实现职业发展与待遇地位“双提高”。这对于技能人才来说,是看得见摸得着的获得感。

江南集团人力资源部部长张开林说,公司对标“新八级工”制度,建立了完整、成熟、稳定的职业发展通道,将使技能人才待遇得到持续改善。

作为“新八级工”首批试点企业之一,湖南华菱涟源钢铁有限公司计划11月24日开展高炉炉前工、钳工等6个工种特级技师的认定工作。公司组织部、人力资源部副部长张珏遂表示,涟钢已有7人符合参评特级技师的条件,加高的成长阶梯使有技能等级晋升需求的人员均有机会得到技能评价。

“成为首席技师,做技能大牛,就是我们产业工人毕生的追求。”全国人大代表、中国兵器江南工业集团编程员兼实操指导员彭小彦说,技术工人处于一个信息化与工业化高度融合,数字技术广泛应用的时代,“新八级工”向上增加特级技师、首席技师,能更好匹配复合型、创新型的人才产生的新技能等级。

此次获评的董日中、徐仲维、牟密都是“老师傅”中的尖端技能人才,3人均获得过“中华技能大奖”“全国劳动模范”“全国技术能手”等荣誉。

董日中近年来攻克了26项技术难关,提出技术革新和合理化建议100多项。仅解决不锈钢、合金及其它特殊材料的加工刀具国产化问题,就将相关费用从四五百万元下降到了30万元。

徐仲维从业37年来,突破了工作中多项从研制到制造以及总装过程中的技术瓶颈,共提出和实施小改小革及合理化建议3000余项。

不少制造业企业人力资源部门负责人都认为,技能人才是企业发展的中坚力量。技能人才更有干劲,企业发展就更有后劲。“新八级工”制度的实施,必将进一步激发技能人才创新创造活力,赋能企业发展,促进企业技术创新,从而推动企业乃至整个产业的高质量发展。

张珏遂表示,涟钢产品结构不断调整,装备不断改造升级,对于高技能人才的需求日益旺盛。推进“新八级工”制度,可以吸引更多劳动者走技能成才、技能强企之路。涟钢推荐的特级技师申报人员肖星,非常期待能够参加“新八级工”评选。她表示,将以评促学,进一步明确钻研业务的方向,竭力为企业发展服务。

湘电集团高级技师章阳的下一个目标是“特级技师”。他告诉记者,自己已制定了近期的3年行动计划,将在技术传承和技能创新方向发力,为企业在产品创新、年轻工人培养上作出自己的努力。

省人社厅相关负责人表示,到“十四五”末,我省将评聘100名以上特级技师和首席技师,充分发挥高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠在经济社会高质量发展中的重要作用。

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