与其他行业不同,“修脚”行业入门门槛低,不需要高学历、不需要高颜值、更不需要有本钱,甚至于对年龄也没有太多限制,无论你是二十出头的小年轻,还是四十多岁的中年人,只要你有梦想、有奋斗精神,都可以加入远元集团,用自己的双手创造财富。

远元集团为员工提供了免费的岗前及在岗技能培训。在培训期间,对所有员工实行“三包两免一补”政策,即包吃包住包就业,免学杂费、免教材用品费,补贴交通费。远元职业技能培训学校现共开设足部理论、修脚技能、按摩技能、足浴技能、行业分析、沟通技巧、销售技巧、服务礼仪等多门课程,按照“理论+技能+实践”三方面结合的培训模式,从理论知识到实践操作,从企业文化到福利待遇等,对学员进行全方面综合性深入培训,让学员真正学有所获,掌握一技之长,实现稳定就业。

远元集团以“自己说了算,业绩说了算”为薪酬理念,员工的薪酬对应着员工的贡献和价值,让价值回归本位是远元集团对每一个远元人的薪酬宗旨。在远元集团,员工拥有的不是一份工作,而是一个可以自由伸展和发挥的平台。一切取决于员工自己的努力,取决于员工的业绩和带给公司的价值。除了薪资,还有“品质工资”、“店长持股计划”、“店长奖励机制”等,让所有的远元人都能切实地赚到钱。

在远元,设置有明确的晋升标准,即达成规定时间内拟晋升岗位的业绩指标、完成店面及区域帮扶任务指标、达成员工满意和客户满意考核、达成接班人培养计划指标。根据“没有接班人就不能晋升,要想晋升必须有接班人”的晋升理念,集团要求每一位晋升候选人都必须培养出接班人,只有这样自身才能真正得到成长,并且确保公司整体的人才梯队建设。因此,所有的管理层都从基层做起,这里没有空降兵,只有一刀一刀修出来的晋升之路。截至目前,由基层技师晋升到店长的超7000人。

远元集团始终着眼未来,将事业未来的成长空间分配给团队及优秀人才。当远元集团只有几家店面的时候,郑远元董事长便提出了全国连锁,把未来全国的市场机会分配给了团队。当其他行业同仁都在开加盟的时候,远元集团提出直管连锁,把未来直管市场获得的高额利润分配给市场经营者和优秀管理人才。当远元集团万店战略即将达成时,远元集团又开创行业先河,提出“大战区”战略,给有梦想、有目标、有能力的优秀人才创造更大的发展空间。未来,远元集团还将走出国门,开拓海外市场,实现“全球五万家店”,为优秀管理者、人才、合作伙伴等提供更加广阔的平台,海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

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